Inspirational people
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Laurence Dellaitante
COACH'SULTANTE⎢Business & Life Coach RNCP⎢Bilans de compétences⎢Consulting Marketing & Communication Accompagnements ciblés des personnes et organisations 🌟 Solutions à fort impact Experte auprès des entrepreneurs et porteurs de projets • Consulting⎢Coaching⎢Ateliers
Alain Fargeon
Mentor innovation for good, inspirateur, conférencier
Le futur est le fruit de nos actes, de nos choix, de nos décisions, individuelles et collectives.
Je crois au pouvoir de l'inspiration, de l’exploration et de la narration pour construire des futurs positifs, utiles à l'homme et à l'environnement.
J'inspire et favorise de nouvelles postures pour que chacun se considère comme une force de transformation positive de la société. Pour que chacun devienne un leader plus éthique, créatif et inspirant. - WP-THEME: https://crocoblock.com/kava/
Aude Nguyen Van Phu
Le Mode Avion: Reprendre en main ses usages numériques pour concilier performance et équilibre. Je fais partie de cette génération qui a grandi avec les nouvelles technologies, qui a profondément modifié ses usages et ses comportements à l’arrivée d’Internet et qui a construit sa carrière autour du digital. Alors que mes expériences chez M6 Web et dans des agences digitales, en tant que Responsable Marketing Numérique, m’ont permis d’explorer le champs des possibles offert par le digital, ma vie personnelle m’a, quant à elle, ouvert les yeux sur les limites de nos usages connectés.
Je crois que le respect de l’Homme et de l’environnement doit servir de fondement au développement technologique. Cela implique de responsabiliser les concepteurs de ces technologies, de repenser les modèles économiques fondés sur la monétisation de notre attention et d’apporter aux usagers une meilleure compréhension de leur fonctionnement, de leur répercussions et de leur évolution.
Plusieurs enjeux liés à l’hyperconnexion s'observent en entreprise :
  • L'accélération du rythme de travail, dans une culture de l'urgence et de l'immédiateté
  • L'augmentation de la charge de travail et ses répercussions sur la pression et le stress
  • La perte de concentration et d’efficacité
  • La recherche d'équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle
  • La détérioration de la qualité des relations humaines
  • La difficulté à recourir à son intuition et à sa créativité
  • La perte de sens au travail
L’entreprise doit répondre à ces enjeux sans pour autant renoncer à sa performance économique. C'est en ce sens, que mon action s'inscrit. Mon ambition est de permettre à chacun d'adopter une approche saine du numérique pour concilier performance et équilibre. L’idée n’est pas de se passer des nouvelles technologies mais de mieux les apprivoiser, pour rester maître de ses pensées, de son attention et de son temps.
Devenir Animateur pour Ticket for Change
Le problème ne se situe pas au niveau de l’envie, mais dans le passage à l’action.
Les objectifs du Match du Siècle
➔ permettre un déclic grâce à l'immersion sonore ainsi que des exercices individuels et collectifs ➔ (re)prendre confiance en ses talents et identifier comment contribuer par son travail à un monde plus durable ➔ adopter un état d’esprit optimiste face aux enjeux de société, et ainsi trouver l’énergie de passer à l’action ➔ trouver sa place dans ce monde en transition en identifiant ses premiers pas concrets
Inspiration 45 min : Se projeter en 2050 guidé par une voix off narrative, et dessiner sa vision 2050 Introspection 1h15 : Identifier ses talents, son potentiel d’acteur du changement en collectif et à titre individuel Passage à l’action 30 min : Partager des ressources transmises par l’animateur et par les participants et définir ses prochains pas concrets
  • 30’ : accueil + marge

compilation

COACH'SULTANT - Business Coach EverCoach - Bilans de compétences - Accompagnements ciblés des personnes et des organisations 🌟 Solutions à fort impact - Expert auprès des entrepreneurs et porteurs de projets • Consulting⎢Coaching⎢Ateliers j’accompagne: DIRIGEANTS ET COLLABORATEURS qui souhaitent contribuer à la transition sociétale de leurs organisations Après l’ère de la connaissance et du savoir, il est temps de passer à l’action